CISL Scuola Cuneo in collaborazione con CISL Scuola Piemonte intende proporre una serie di vertenze finalizzate alla tutela dei diritti dei lavoratori della scuola.
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scrivi a info@cislscuolacuneo.it

1.PERSONALE DOCENTE DI RELIGIONE CATTOLICA CON CONTRATTI DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO OLTRE I 36 MESI DI SERVIZIO  SU INCARICO ANNUALE AL 31.08
al fine di ottenere il risarcimento dei danni subiti a causa della mancata stabilizzazione del rapporto di lavoro da parte del Ministero dell’Istruzione.

L’INIZIATIVA E’ RIVOLTA SIA AL PERSONALE A TEMPO DETERMINATO CHE AL PERSONALE ASSUNTO IN RUOLO DALL’1.09.2025 MEDIANTE CONCORSO PUBBLICO! ATTENZIONE: SCADENZA 25 FEBBRAIO

2. PERSONALE DOCENTE ed ATA VERIFICA RICOSTRUZIONI DI CARRIERA
al fine di valutare se il Ministero dell’Istruzione ha correttamente valutato i servizi pre-ruolo prestati dai lavoratori con contratti a tempo determinato prima dell’immissione in ruolo o se ha correttamente valutato integralmente il periodo nei precedenti ruoli.

Ad oggi risulta ancora che il Ministero dell’Istruzione, al momento della ricostruzione di carriera, valuta tale periodo per intero solo per i primi 4 anni, mentre la parte eccedente viene riconosciuta per soli 2/3 ai fini giuridici ed economici e il restante 1/3 ai soli fini economici.

Questo computo dei servizi comporta un grave danno per il lavoratore in termini di retribuzione nonché di effetti legati all’anzianità effettivamente maturata con gravi ripercussioni sia sul trattamento di fine rapporto sia sui versamenti contributivi sia sulla successiva quota di pensione.

Al fine di procedere con la valutazione GRATUITA della ricostruzione della carriera invitiamo tutti coloro i quali fossero interessati a mettersi in contatto con i nostri uffici.

3. PERSONALE DECENTE ED ATA CON CONTRATTI DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO OLTRE I 36 MESI DI SERVIZIO  SU INCARICO ANNUALE AL 31.08
al fine di ottenere il risarcimento dei danni subiti a causa della mancata stabilizzazione del rapporto di lavoro da parte del Ministero dell’Istruzione  e del Merito

4. SUPPLENTI BREVI E SALTUARI RPD E CIA
Con una recente Ordinanza la Suprema Corte di Cassazione ha riconosciuto anche ai docenti supplenti brevi e saltuari il diritto a percepire la “Retribuzione Professionale Docenti”, la cui corresponsione ad oggi viene riservata invece ai soli titolari di contratto a tempo indeterminato e determinato di durata annuale o fino al termine delle attività didattiche, con esclusione, quindi, dei supplenti brevi e saltuari. La Suprema Corte di Cassazione ha di fatto confermato il principio della piena equiparazione tra lavoratori a tempo determinato e indeterminato ai fini del diritto all’intero assegno tabellare, compresi quindi la Retribuzione Professionale Docenti per il personale docente e il Compenso Individuale Accessorio per il personale ATA.

E’ POSSIBILE INOLTRE VALUTARE:
– carta del docente
– ferie non godute
– bonus mamme per le madri con meno di tre figli